一、工作机会：
企垠信息视人才为企业最可贵的财富，视人力资源的增值为企业发展的基础，我们在对企业现有人才培养的同时，一直也在寻求富有激情并且优秀的您的加入。我们真诚地欢迎有激情、有创见、有追求的人才聚集在企垠，共同迎接挑战，共同成长，最大程度实现共赢。
公司“以人为本”为理念，不仅为员工提供广阔的事业发展平台、完善的培训体系和内部培养机制及宽松舒适的工作环境，同时为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
我们会认真公平地处理每位应聘者的资料，并为应聘者保密，恕不退回应聘材料。
随着公司业务的快速发展，热诚欢迎有志于在金融服务行业发展的优秀人才加盟！
 

二、福利待遇：
对内公平对外有竞争力的薪酬体系
公司在细致的职位分析、职位评价及充分的市场调查和分析基础上，以“对内体现公平，对外具有竞争力”为原则，制定出一套科学合理的薪酬体系，既保证了同岗位薪酬的市场竞争力，又保证了组织内部的公平性，同时配合完善的绩效考核激励机制，充分调动了员工的工作积极性。

完善的保险制度和福利制度
◎富有竞争力的薪酬水平
◎其他福利津贴（如通讯补助、项目及绩效奖金、出差补助等）
◎健全的社会保险及商业保险
◎带薪休假（年假、婚假、丧假、产假、病假）
◎丰富的集体活动（拓展、体育比赛、年会、旅游等）
◎前瞻性的股权激励方案
◎享受所有法定的假期
◎逐步增幅的年休假体制

三、公司培训
公共培训：
针对所有员工而设定，并有一定倾向性，由专职培训师的培训课题包括：
◎内部技术交流培训
◎业务提高技能培训
◎ORACLE 产品培训

新员工培训：
◎公司与企业文化
◎企业业务管理知识（如会计基础等）、技术顾问基础知识
◎ERP产品概念、功能、原理、流程、操作、设置
◎ERP实施方法论
◎项目管理理论基础
◎咨询和技术顾问能力素质
◎ERP开发工具

外部培训：
企垠提供给员工在专业团队带领下，通过逼真的业务环境模拟，共同完成项目的外置培训机会。这个过程将帮助他们深入“团队”和“职业人”的概念，有效缩短岗位适应期，为其今后的职业发展奠定基础。
 

四、社团活动
丰富的社团活动，如篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、兵乓球俱乐部、桌球俱乐部、电子竞技俱乐部、摄影俱乐部等，工作之余尽情的发挥特长、享受生活。

五、讲座及沙龙
 企垠信息共享成长的力量。通过组织与公司业务紧密关联的讲座，为员工提供接触业界前沿知识的机会，感知行业发展方向；沙龙活动则帮助员工发现他们身边的良师益友，同时看到自己的知识为他人的成长提供的能量。